La société est en constante évolution. Pour assurer sa longévité et sa crédibilité, tout organisme doit réfléchir sur la pertinence de ses actions et revoir ses façons d’agir. Cette réflexion peut amener un organisme (ou une entreprise) à apporter de simples ajustements ou encore à enclencher une réorganisation complète qui lui permettra de mieux répondre aux besoins de sa clientèle ou de son public cible.

Le développement organisationnel constitue une démarche de changement au sein d’une organisation. Cette démarche permet souvent d’accroître les possibilités d’adaptation et d’innovation d’un organisme en agissant sur sa culture organisationnelle. Convergence offre une vaste gamme d’expertises qui appuient les organismes dans leur volonté de changement en utilisant notamment les spécialités suivantes :

• Les services d’accompagnement dans le soutien au développement ou à la réorganisation des organismes ;
  
  
• La formation sur mesure ;
  
  
• L’indicateur de personnalité Myers-Briggs (MBTI), l’outil de gestion le plus utilisé dans le monde ;
  
  
• La gestion de conflit.